新闻资讯

劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方制式和工资水平，且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

一、员工业绩不达标是否可以降薪？
有约定从约定，即公司事先与员工约定业绩与薪资之间的关系，比如，两者之间的计算公式等，约定的越是笼统原则对公司越是不利，约定的越是具体越容易管控争议。
二、员工被客户投诉是否可以降薪？
若涉及奖金的支付，则需要事先约定奖金结算与客户投诉（违纪行为）之间的关系；
若涉及对员工进行罚款，则法律不予支持；
若涉及对员工绩效工资进行调整， 则需要根据事先约定的规则；
若给予降薪的处罚，则需要在劳动合同中有约定，同时规章制度有规定，明确降薪处罚的比例、执行期间等。
三、员工绩效考核处于末位是否可以降薪？
有约定从约定。建议约定具体的降薪规则。
四、员工现在无事可干是否可以降薪？
不能。符合停工停产情形的，公司可以停工停产。
五、不愿意签绩效考核是否可以降薪？
不能，最多可以不享受考核工资。无论员工是否签署绩效考核，均应当完成本职工作，签署绩效考核的作用在于完成有奖励--绩效工资，完不成有承担不利后果--领取部分或者无法领取绩效工资，或者根据事先约定降低薪资。如果公司可以说明考核指标的合理性，比如，制度履行过民主程序，相同岗位的考核标准一致，那么，只需要把考核相关的对员工进行公示、告知即可。
六、公司经营困难是否可以降薪？
不是法定的降薪理由，但公司可以据此与员工协商降薪，或者协商缓发工资。
七、公司降薪员工不愿意签署书面文件怎么办？
公司单方降薪应当符合法律具体的规定或者符合双方事先约定，否则公司降薪则会存在很大的风险。实务中，一般有几种情形，一种是公司表示降薪，员工不同意，也不明确反对；一种是员工明确表示反对。无论哪种情形，无论是否合法，公司决定单方降薪的时候，我们建议降薪应当通过书面的形式，并注意保留通知员工的凭证。