新闻资讯

我国劳动法规定，职工因患病或者负伤，不得不停止工作进行治疗和休养，在规定的企业不得解除劳动合同的时限内，职工仍有权力领取病假工资，充分体现了这国法律对劳动者权益的保护力度。在工作中，相信大家难免会因为生病请假，请病假就意味着工资要减少了，但是，你知道病假工资该怎么算吗？今天，中港星北京法律咨询律师教您彻底搞清病假、医疗期工资计算的法律规定！

律师解答

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资计算：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

法律依据

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

以上就是由中港星北京法律咨询律师整理分享的关于“病假、医疗期工资计算的法律规定”的知识。点击在线法律咨询，了解更多法律知识。中港星集团：16年深耕企业服务行业，旗下设有“一个研究院、两大中心、四大事务所、六大子公司”，能够为全球企业提供“公司注册、商标注册、资质办理、知识产权、财税服务、审计服务、评估服务、金融服务、法律服务”等领域的2000多项专业服务。助力企业发展，欢迎咨询。